ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Вопрос защиты трудовых прав работников не теряет своей актуальности и по сей день.

Так, по официальной статистике Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, в 2022 году в суды России поступило более 162 тысяч дел по спорам, возникшим из трудовых отношений.

Основное количество дел связано со спорами об оплате труда – о взыскании невыплаченной заработной платы, задолженности по заработной плате, других выплат или компенсаций за задержку их выплаты.

Вторыми по распространенности в списке трудовых споров идут дела по искам о восстановлении на работе, в большинстве своем это иски об оспаривании незаконного увольнения по инициативе работодателя.

На самом деле, реальных трудовых конфликтов много больше, нежели отражено в официальной статистике. К сожалению, не все работники готовы отстаивать свои права и законные интересы по различным причинам: страх, нехватка знаний и навыков, неверие в правосудие.

Не редки случаи, когда работодатель, злоупотребляя своим положением  заведомо более сильной стороны, вынуждает работника уволиться по собственному желанию. Такое увольнение не может быть признано законным и при правильно составленном  исковом заявлении, сформированных и представленных суду доказательствах, у работника есть все шансы добиться в суде справедливости — признать увольнение незаконным, восстановиться на работе и получить денежную компенсацию за вынужденный прогул, моральный вред и судебные издержки.

Зачастую между работодателем и работником не заключается трудовой договор и в случае прекращения отношений с таким работодателем, работник просто не понимает, как отстоять свои права и не видит смысла обращаться в суд, что является большой ошибкой. Только обращение в суд с правильно сформулированными требованиями и собранными доказательствами, поможет добиться установления факта трудовых отношений, выплаты задолженности по заработной плате и иных компенсаций, включения периода работы в трудовой стаж работника.

  По статистике, более половины дел о незаконном увольнении работника, восстановлении на работе заканчиваются удовлетворением требований, а в спорах по делам о взыскании невыплаченной заработной платы более 90 процентов таких исков было удовлетворено судами.

 Таким образом, вопрос защиты прав работника действительно остается актуальным, а законодательство дает широкий спектр средств защиты нарушенных  прав.

Так, для защиты своих трудовых прав работник может сразу обратиться в суд с соответствующим иском, либо вначале обратиться за помощью в органы государственной власти (в прокуратуру или государственную инспекцию труда), которые обязаны в таком случае оказать воздействие на работодателя для решения проблемы и выплаты работникам заработной платы.

В наиболее спорных и сложных ситуациях, а также при обращении в суд, рекомендуется воспользоваться услугами юристов, адвокатов по трудовым спорам, так как они, имея большой опыт и обширную практику, в каждом случае объективно оценят ситуацию, сформируют доказательную базу, правильно составят исковое заявление, которое должно соответствовать определенным требованиям, а также профессионально будут представлять интересы и отстаивать позицию своего доверителя в суде.  Судебная практика, несмотря на некоторое благоволение к работнику, как заведомо более слабой стороне в споре с работодателем, тем не менее, весьма противоречива и часто меняется, и только опытному юристу, адвокату по трудовым спорам под силу в ней разобраться. Интересы работодателя практически всегда представляют в суде либо штатные юристы, либо специально привлеченные юристы, состязаться с которыми обычный работник, не имеющий ни юридического образования, ни опыта выступления в судах, самостоятельно, без профессиональной помощи адвоката, зачастую просто не в состоянии.    

К тому же, адвокаты имеют большой опыт в переговорах, поэтому часто конфликт можно разрешить в досудебном порядке, либо на стадии судебного разбирательства, заключив мировое соглашение между работником и работодателем, по которому нарушенные права работника будут восстановлены.

Подводя итог вышесказанному, необходимо отметить, что своевременное обращение за юридической помощью – залог результативного разрешения трудового спора. Следует знать, что законодательством установлены довольно сжатые сроки для обращения в суд по трудовым спорам. Так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня  предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
По вопросу невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты. И далеко не всегда пропущенный срок можно восстановить.

Адвокат по трудовым спорам окажет квалифицированную юридическую помощь в восстановлении нарушенных трудовых прав: поможет добиться признания в суде увольнения незаконным, отмены незаконного приказа об увольнении, о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановления на работе, выплаты заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате и иных выплат и компенсаций.

С примерами конкретных дел по трудовым спорам из практики адвоката можно ознакомиться здесь.

 Со статьями адвоката Богдана Романовича Леськива, посвященным вопросам защиты трудовых прав можно ознакомиться по ссылкам:

 Как добиться выплаты задолженности по заработной плате.

 Незаконное увольнение — обращаться ли в суд? Когда можно признать увольнение незаконным.

 Работодатель расторгает трудовой договор. Есть ли шанс признать увольнение незаконным? В каких случаях суд восстановит на работе.

 Увольнение по сокращению. Что делать работнику.

 Дисциплинарное взыскание. Замечание – выговор – увольнение?

 Увольнение по собственному желанию.  Как признать увольнение незаконным.

 Как установить факт трудовых отношений. В каких случаях это необходимо.

 Записаться на прием к адвокату Леськиву Богдану Романовичу можно по телефонам 8-495-691-38-72 (секретарь); 8-919-410-94-48.

 Связаться с адвокатом (написать адвокату).